конспект лекций, вопросы к экзамену

Технологии социальной работы в сфере производства на промышленном предприятии

Технология – это научный метод, сутью кот. является расчленение с/с объектов и их группировка с помощью обобщённой модели или типа. Технологии социальной работы – это совокупность научных знаний, средств, приёмов, методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию объекта социального воздействия. К важнейшим видам технологий социальной работы относятся: социальная диагностика, социальная профилактика, социальная реабилитация, социальная коррекция, социальная терапия. Социальные технологии в социальной работе - совокупность приемов, методов и действий, с помощью которых социальные работники достигают поставленных целей в процессе осуществления социальной работы, решают социальные проблемы, обеспечивая социальную защиту населения. Полож. стороны соц. защищенности на производстве: стабильная кадровая пол-ка обеспеч. квалифиц. кадры; разветвленная соц. инфраструктура; развитая с/с поощрения и стимулирования; преимущества для местного сообщества. Предприятие, осущ. соц. пол-ку сложно обанкротить. Осн. направления СР на производстве: 1. Заключение трудовых договоров. 3 этапа: представление кандидатуры, собеседование, испытательный срок. Осн. задача с/р: соблюдение прав и интересов раб-ка и раб-ля; помощь работнику адаптироваться к коллективу. 2. С/с стимулирования – с/р д.б. осведомлен о наказании, стимулировании раб-ка, помощь в получении наград. 3. С/с соц. обеспечения на предприятии (баз-ся на с/с соц. страх-я) – с/р должен знать специфику работы (проф.заболевания). остальн. Пункты соц. обеспечения опред. соц. пол-кой предприятия. Соц. помощь – организ. похорон, выдача продуктов, одежды, сан-кур. лечение. 4. Мед. страх-е – сущ. ли доп. мед. страх-е. 5. Реалзация соц. плана предприятия. 6. Контроль за соблюд. зак-ва РФ (н-р, льготы для работников кр.севера). 7. Оказание соц. помощи семьям работников: созд. с/с соц. учрежд., предприятие нанимает с/р. Трудовой коллектив – это организ. общность людей, объед. конкр. видом общественно полезного труда, осущ. в рамках той или иной формы групповой совместной собственности, и складывающиеся в процессе этого труда отнош. сотрудничества, вз/помощи, вз/ответственности. ТК как субъект СР: формирует с/с отношений, осущ. косвенную СЗ своих работников (выдвиж. и отстаивание треб. СЗ), оказывает непосредственную соц. помощь. Показатели ТК: Сплоченность – это единство повед. членов ТК, осн. на общности интересов, ценностей, норм поведения, а также слаженность действий при выполнении общих задач. Стабильность – совок. соц-псих., соц. статусных, соц. ролевых, соц. профес., соц. эконом. характеристик; зависит от внешн. (сост.данной отрасли проз-ва, соц-эк., оц-пол. ситуация в стране) и внутр. (сост. станков, проф. мастерство) факторов. Зрелость- оперд. стабильностью коллектива, числом опозданий и прогулов, нарушений, кол-вом конфликтов. С/р должен уметь опред. сплоченность и зрелость кол-ва. Адаптация нов. членов ТК: 1. Дотрудовая. 2. Трудовая – вхожд. чка в нов. предметную среду для него: А. как работника собственно к труд. д/т; А. к коллективу; А. как члена обществ. объед. 3. А. к после труд. жизни. Корпоративная соц. ответственность – это с/с добровольных вз/отнош. м/д работником, работодателем и гос-вом, напр. на соверш. соц. труд. отнош., поддержание соц. стабильности в труд.кол-ве и окруж. сообществе, раз-е соц. и природоохр. д/т на нац-ном и международном уровнях. Осн. показатели, характеризующие потенциал производства по реализации им соц. ф-ий: Ур-нь технич. оснащенности предпр. Объем денег, выд. на соц. сферу. Наличие обществ. организаций на базе этого предприятия. Профессионализм кадров (ур-нь подготовки, курсы повыш. квалиф.). Зрелость ТК. Наличие полож. традиций на производстве. 3 части корпоративного соц. отчета: Соц. ответсвенность пред раб-ми (з/п, соц. мед. страховка, проф-ка проф. заб.). Соц. ответств. По отнош. общ-ву (д/с, шк, бассей). Экологич. ответственность предприятия. Обязанности профсоюзов: Представительство и защита соц-труд. прав. Содействие занятости. Ведение коллективн. Переговоров, разрешение споров. Беспл. и беспрепятственное получ. от раб-лей соц-прав. инфо. Контроль за соблюд. зак-ва. СЗ раб-ков предприятия. Антинаркотич. и антиалкогольн. работа.

27.10.2016; 08:00
просмотров: 400